Die praxisnahen Tools der VBG unterstützen Sie bei Ihrer Kulturentwicklung.

Ines Kohl
Arbeitspsychologin VBG

KulturCheck – Ihre Präventionskultur ist messbar!

Sie wollen wissen, wie es um Sicherheit und Gesundheit in Ihrem Betrieb bestellt ist und die Präventionskultur weiterentwickeln? Dann nutzen Sie den eigens dafür entwickelten „KulturCheck“. Das praktische Analysetool bietet Betrieben ab einer Größe 50 Beschäftigten eine gute Hilfestellung.

Die Ergebnisse des KulturChecks machen deutlich, inwieweit die Werte Sicherheit und Gesundheit schon in die Unternehmenskultur integriert sind und an welchen Stellen noch Handlungsbedarf besteht. Auf dieser Grundlage können Maßnahmen abgeleitet und die Kultur der Prävention weiterentwickelt werden.
Im Vergleich zur Kurz-Analyse-Präventionskultur (KAP) ist die Analysephase im KulturCheck ausführlicher, liefert dafür aber auch noch detailliertere und aussagekräftigere Ergebnisse.

Die Ergebnisse des KulturChecks erlauben Ihnen eine Positionsbestimmung und zeigen, an welchen Stellen noch Handlungsbedarf besteht. Auf dieser Grundlage können gezielt Maßnahmen abgeleitet und Sicherheit und Gesundheit weiterentwickelt werden.

Der KulturCheck im Detail

Der Mehrwert dieses zweistufigen Analyseverfahrens ist die Bewertung durch unterschiedliche betriebliche Akteure, die gute Kenntnisse über die organisationalen Abläufe und Strukturen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit haben. Sowohl Experten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als auch die Beschäftigten sind an der Analyse beteiligt. Die unterschiedlichen Erfahrungen und Blickwinkel ergeben ein aussagekräftiges Gesamtbild.

Im ersten Teil der Analyse, dem StrukturCheck, werden die strukturellen Gegebenheiten (Unternehmensprozesse und Aktivitäten) erfasst und bewertet. Unternehmensleitung, Expertinnen und Experten für Sicherheit und Gesundheit sollten sich dafür etwa zwei Stunden Zeit nehmen. Im zweiten Teil der Analyse, dem BeschäftigtenCheck, wird die Sicht der Beschäftigten mittels einer Befragung mit einbezogen.

Thematisch stehen in beiden Teilen des KulturChecks die sechs Handlungsfelder im Fokus (Führung, Kommunikation, Beteiligung, Fehlerkultur, Betriebsklima sowie Integration von Sicherheit und Gesundheit).

Aufbau des KulturCheck

StrukturCheck
Objektive Bewertung der institutionellen Gegebenheiten für die sechs Handlungsfelder auf Basis von Checklisten, Leitlinien etc.
Runde von Expertinnen und Experten bestehend aus:
  • Unternehmensführung/
    Leitung des Standorts
  • Fachkraft für Arbeitssicherheit
  • BGM-Koordinator/in bzw. BGF-Beauftragte/r
  • Betriebsarzt/Betriebsärztin
  • Vertretung der Personalabteilung
  • Vertretung aus Betriebsrat bzw. Personalrat
2 Stunden
BeschäftigtenCheck
Subjektive Einschätzung
zu sechs Handlungsfeldern
Standardisierte Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • als Papierbefragung oder Online-Umfrage
  • freiwillig und anonym
10-15 Minuten je Beschäftigten

Hilfen zur Durchführung

Starten Sie Ihren KulturCheck!