Die Beteiligung der Beschäftigten ist ein essenzieller Bestandteil zeitgemäßer Präventionsarbeit.
Frank Ruhland
Präventionsberater VBG
Handlungsfeld: Beteiligung
Unternehmen profitieren davon, wenn sie Beschäftigte sowohl bei der Planung als auch der Umsetzung von Präventionsmaßnahmen gezielt beteiligen. Je deutlicher deren Sinnhaftigkeit für die Belegschaft erkennbar ist, desto größer ist anschließend der langfristige Nutzen und die Akzeptanz innerhalb der gesamten Belegschaft.
Viele gute Unternehmensbeispiele zeigen, dass Beschäftigte ihre Kompetenzen mit besonders hoher Leistungsbereitschaft einbringen, wenn sie glaubwürdig an der Gestaltung ihrer Arbeitsaufgabe oder Veränderungen innerhalb der Organisation beteiligt werden. Hinzu kommt, dass kaum jemand die Ursachen für Probleme, Störungen und Unfälle bei der Arbeit besser kennt als die Beschäftigten selbst.
Um Beteiligung effektiv und für alle zufriedenstellend im beruflichen Alltag zu leben, bedarf es klarer Rahmenvorgaben, Möglichkeiten, sich einzubringen und der entsprechenden zeitlichen und personellen Ressourcen.
Moderieren von Workshops mit VBG "Kurzanalyse im Team"
Workshops zur Ermittlung der psychischen Belastung bieten Beschäftigten eine ideale Möglichkeit, sich an der Weiterentwicklung von Sicherheit und Gesundheit zu beteiligen.
Die Kulturdialoge sind ein praxisnahes Workshop-Format zur Erörterung der betrieblichen Präventionskultur, bei dem sich die Beschäftigten einbringen können.
Broschüre: Beteiligung
Zu einer guten Präventionskultur gehört es, den Beschäftigten eine Beteiligung bei der Weiterentwicklung von Sicherheit und Gesundheit zu ermöglichen.
Analysieren Sie Ihre betriebliche Präventionskultur aus zwei verschiedenen Perspektiven: neben einem objektiven StrukturCheck liegt der Fokus auf der Beteiligten der Beschäftigten durch eine Befragung, dem BeschäftigtenCheck.